haku: @freeterm FUSION, UNTERNEHMENSZUSAMMENSCHLUSS / yhteensä: 4
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| Tekijä: | Gut-Villa, Cornelia |
| Otsikko: | Bei M&A: alle Mitarbeiter früh einbeziehen (Geschäftsübernahme) |
| Lehti: | IO Management-Zeitschrift industrielle Organisation
1995 : VOL. 64:1-2, p. 78-81 |
| Asiasana: | |
| Vapaa asiasana: | FUSION, UNTERNEHMENSZUSAMMENSCHLUSS |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Unter dem Begriff M&A, Mergers and Acquisitions, wird die Vereinigung zweier oder mehrerer Unternehmen zu einer wirtschaftlichen und rechtlichen Einheit verstanden. Nicht alle M&A sind erfolgreich, obwohl man sich davon jeweils grosse Synergien verspricht. Verschiedene empirische Studien zeigen die unterschiedlichen Ursachen für ihr Scheitern auf. Einen gemeinsamen Schwachpunkt bildet die Vernachlässigung des Human Resources Management im M&A-Prozess, obwohl gerade der Mitarbeiter als ein immer bedeutenderer Erfolgsfaktor eines Unternehmens anerkannt wird. Thematische Gesichtpunkte: Phasen des M&A-Prozesses; die "neue" Unternehmung sollte als Einheit auftreten; wie können negative mitarbeiterbezogene Folgen vermieden werden? Instrumente des Human Resources Management. |
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SCIMA