haku: @author Weuster, Arnulf / yhteensä: 4
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| Tekijä: | Weuster, Arnulf Braig-Buttgereit, Sonja |
| Otsikko: | Die Referenzeinholung durch Personalberater als Auswahlinstrument |
| Lehti: | Personal
1995 : VOL. 47:8, p. 405-411 |
| Asiasana: | |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Bei einer Befragung von 238 Personalberatern durch die Fachhochschule Offenburg wurde untersucht, wie das Einholen von Referenzen und deren Beurteilung in der Praxis gehandhabt wird. Gefragt wurde nach dem Einsatzbereich von Referenzen, der Ermittlung geeigneter Referenzgeber, der Abstimmung des Personalberaters mit dem Kandidaten, dem Zeitpunkt der Referenzeinholung, der Zahl, Wege und der Dauer der Referenzeinholung, der Reaktion der Referenzgeber sowie dem Inhalt des Referenzgespräches. Es zeigte sich, dass die eingeholte Referenz von den Beratern in der Regel für wichtiger erachtet wurde als die Aussagen im Zeugnis. Innerhalb einer Methoden-Kombination zur Überprüfung der Eignung ist besonders die telefonische Referenzeinholung ein Verfahren, das praktisch von jedem Berater genutzt werden kann. |
SCIMA