haku: @author Weuster, Arnulf / yhteensä: 4
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| Tekijä: | Weuster, Arnulf |
| Otsikko: | Die Abmahnung als Rechtserfordernis und als Führungsinstrument (Personalakte) |
| Lehti: | Personal
1990 : VOL. 42:7, p. 292-295 |
| Asiasana: | |
| Vapaa asiasana: | ENTLASSUNG |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Abmahnungen dienen dem Arbeitgeber als Instrument der Disziplinierung. Sie verdeutlichen dem Arbeitnehmer, dass von ihm bedingte Störungen im Leistungs- oder Vertrauensbereich im Wiederholungsfall zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses führen können. Aktenvermerke gelten nicht als Abmahnung. Inhalt, Durchführung und zeitliche Aspekte der Abmahnung werden angesprochen. Die verschiedenen Reaktionsmöglichkeiten des Arbeitnehmers werden beschrieben. |
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