haku: @author Meckl, Reinhard / yhteensä: 4
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| Tekijä: | Meckl, Reinhard |
| Otsikko: | Outsourcing von Personalleistungen aus strategischer Sicht |
| Lehti: | Personal
1997 : VOL. 49:8, p. 388-393,395 |
| Asiasana: | |
| Vapaa asiasana: | PERSONALABTEILUNG, MAKE-OR-BUY-ANALYSE |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Werden beim Outsourcing des Personalbereichs kernkompetenzorientierte Kriterien berücksichtigt, so führt dies nach Ansicht des Verfassers zu einer differenzierten - über die kurzfristige Kostenbetrachtung hinausgehenden - Entscheidung. Kernkompetenzorientierte Outsourcing-Kriterien sind: (1) zusätzliches Erlangen von kernkompetenzrelevantem Know-how, (2) Eigenständigkeit und Flexibilität bei der Entwicklung von Kernkompetenzen, (3) Aufbau von Kernkompetenz-Know-how (Outsourcing-Partner) bringt die eigene Wettbewerbsposition nicht in Gefahr, (4) kritische Informationen über Kernkompetenzen gehen nicht an Dritte und (5) Kenntnis und Kontrolle der Qualität der Kernkompetenzen bleiben erhalten. |
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SCIMA