haku: @author Tannenbaum, A. S. / yhteensä: 4
viite: 4 / 4
« edellinen | seuraava »
| Tekijä: | Tannenbaum, A. S. Kuleck, W. J. |
| Otsikko: | The effect on organization members of discrepancy between perceived and preferred rewards implicit in work. |
| Lehti: | Human Relations
1978 : 9 SEP VOL.31 p.809-822 |
| Asiasana: | JOB ENRICHMENT JOB SATISFACTION PAYMENT SYSTEMS QUALITY OF WORKING LIFE |
| Kieli: | eng |
| Tiivistelmä: |
« edellinen | seuraava »
SCIMA