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| Tekijä: | Brodersen, Dagmar |
| Otsikko: | Headhunting. Die Direktsuche bietet Vorteile bei der Besetzung von Positionen. Serie Personal. Teil 3 (Personalberater) |
| Lehti: | Maschinenmarkt
1994 : VOL. 100:41, p. 72-73 |
| Asiasana: | |
| Vapaa asiasana: | PERSONALAUSWAHL, FÜHRUNGSKRÄFTE |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Je differenzierter sich das Aufgabenprofil von Führungskräften gestaltet, desto wichtiger ist ein optimales Personalauswahlverfahren. Die Vorzüge des Headhuntings liegen darin, dass dem Unternehmen drei bis fünf absolut geeignete Bewerber präsentiert werden, die bereits vorgeprüft wurden, und dass der Headhunter eine Nachbesetzungsverpflichtung eingeht, falls der ausgewählte Kandidat während der Probezeit die Erwartungen nicht erfüllt. Wegen des grossen Vertrauensverhältnisses, das im Zuge der Personalberatung entsteht, sind einige Verhaltensgrundsätze (Off-Limits-Regeln) einzuhalten. |
SCIMA