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| Tekijä: | Brodersen, Dagmar |
| Otsikko: | Nachwuchs. Fähige Kräfte langfristig an das Haus binden. Serie Personal. Teil 6 (Schluss) (Nachwuchsplanung; Nachwuchskarriere) |
| Lehti: | Maschinenmarkt
1995 : VOL. 101:3, p. 46-47 |
| Asiasana: | |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Unter der Berücksichtigung der Tatsache, dass eine effektive Nachwuchsplanung erheblich kostengünstiger und in der Anfangsphase auch produktiver ist als die Akquisition externer Mitarbeiter, ist es erstaunlich, dass insbesondere mittelständische Unternehmen der Karriereförderung ihres Nachwuchses wenig Beachtung schenken. Die Strukturierung der Unternehmen in Profit-Center hindert Nachwuchskräfte an der Realisierung einer streng vertikal orientierten Karriere. Stattdessen sollten die Nachwuchskräfte per Auslandsaufenthalten, Projektdurchführungen und Fortbildungen im Bereich der Schlüsselqualifikationen an Führungsaufgaben herangeführt werden. |
SCIMA