haku: @journal_id 982 / yhteensä: 419
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| Tekijä: | Wolff, Georg |
| Otsikko: | Rundumschlag. Kritik vor versammelter "Mannschaft" wirkt meist kontraproduktiv |
| Lehti: | Maschinenmarkt
1996 : VOL. 102:44, p. 50,52-53 |
| Asiasana: | |
| Vapaa asiasana: | FÜHRUNGSSTIL |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Ein zukunftsorientierter Führungsstil beruht auf gegenseitigem Vertrauen und einem partnerschaftlichen Umgang. Dementsprechend wirkt eine Kritik vor Dritten für den Betroffenen als Vertrauensbruch. Doch auch für Dritte ist die offen vorgetragene Kritik eher abschreckend, da diese auch sie treffen kann. Nur knapp die Hälfte von nach ihrem Änderungsverhalten Befragte gaben an, sich nach einer öffentlich gegen sie vorgetragenen Kritik mit dem Inhalt der Kritik auseinandersetzen zu können. Die Folgen öffentlicher Kritik sind u.a. die innere Kündigung der Kritisierten und der Zusammenbruch auch leistungsfähiger Hierarchien. |
SCIMA