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| Tekijä: | Nieder, P. |
| Otsikko: | Risikosenkung durch präventive Strategien (Gesundheitsförderung) |
| Lehti: | Personalwirtschaft
1999 : VOL. 26:9, p. 92, 94-96 |
| Asiasana: | |
| Vapaa asiasana: | Arbeitsmedizin |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Es gibt keine betriebliche Gesundsheitsförderung von der Stange, es lässt sich aber - so der Autor - eine typische Vorgehensweise für betriebliche Gesundheitsförderung darstellen, die in drei Phasen abläuft: (1) Analyse zur Ermittlung der Unternehmenssituation (Experten- und Mitarbeiterbefragung), (2) Ableitung von Gesundheitsförderungs-Massnahmen (siehe dazu auch ein Massnahmenraster zur Durchführung ergonomischer, strukturellen und personeller Massnahmen) und (3) Erfolgskontrolle der Massnahmen. Bei dem hier skizzierten Projekt ging es bei der Erfolgskontrolle vor allem die Feststellung, ob Fehlzeiten reduziert, die Arbeitssituation verbessert und die Mitarbeitermotivation gesteigert werden konnten. |
SCIMA