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| Tekijä: | Kramarsch, M. H. |
| Otsikko: | Incentive-Systeme mit Erfolgszielen. Vergütung. |
| Lehti: | Personalwirtschaft
1999 : VOL. 26:10, p. 64-68 |
| Asiasana: | |
| Vapaa asiasana: | Entlohnung |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | In seinem Beitrag beschreibt der Autor verschiedene Erfolgsziele und deren Ausgestaltung in Long-term Incentive Modellen. Long-Term Incentives (LTIs) sind der Oberbegriff für langfristige, am nachhaltigen Unternehmenserfolg orientierte Vergütungsinstrumente. LTI's gliedern sich aktienbasierte und nichtaktienbasierte Vergütung. In Deutschland sind LTI's zwar keine Seltenheit mehr, aber noch keine marktübliche Praxis wie in den USA, England oder Frankreich. Der Autor stellt einige grundlegende Überlegungen zu Erfolgszielen von LTI's an. Dazu zählen u.a. Aktienkurssteigerungen, relative Aktienkurssteigerungen sowie interne Kennzahlen. Diese Erfolgsziele können als (gestaffelte) Planhürden eingesetzt werden. |
SCIMA