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| Tekijä: | Nickut, J. Loose, H. |
| Otsikko: | Kandidaten für eine internationale Karriere. Assessment Center |
| Lehti: | Personalwirtschaft
1999 : VOL. 26:12, p. 58-62 |
| Asiasana: | |
| Vapaa asiasana: | Personalauswahl |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Die beiden Autoren beschreiben das internationale Assessment Center (AC), das 1999 erstmals im Geschäftsbereich ABS und Bremsen der Robert Bosch GmbH eingesetzt wurde. Nicht nur die AC-Gruppe, sondern auch das Bewertungsgremium war international besetzt. Es galt Kandidaten auszusuchen, die nach einem zweijährigen individuellen Traineeprogramm erste Führungsaufgaben übernehmen sollen. Entwickelt wurde dafür ein völlig neuer Beobachterbogen, der auf eine Skalierung der Beurteilung gänzlich verzichtete. Die meisten AC-Übungen wurden in englischer Sprache durchgeführt. Das AC-Verfahren wird in seinen Einzelschritten dargelegt. |
SCIMA