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| Tekijä: | Sutor, W. Lorey, S. |
| Otsikko: | Software unterstützt den Auswahlprozess. Personalmarketing |
| Lehti: | Personalwirtschaft
1999 : VOL. 26:12, p. 35-36, 38-39 |
| Asiasana: | |
| Vapaa asiasana: | Personalauswahl |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Die Lufthansa AG hat sich angesichts der immer weiter ansteigenden Anzahl von Bewerbungen für den Einsatz eines softwareunterstützten Personalauswahlprozesses entschieden - das BewerbIS der W & R Informationssysteme. Dabei dient die Eingabemaske bei der telefonischen Personalauswahl auch zugleich als Interviewleitfaden. In rund sechs Wochen wurden sämtliche Anpassungen an das spezifische Personalmarketing der Lufthansa programmiert und einer Qualitätssicherung unterzogen. Mit BewerbIS werden u.a. folgende Dokumente erzeugt: (1) die Einladungsschreiben, (2) die Umbuchungsbestätigungen, (3) Informationsschreiben an Psychologen, (4) Bewerberlisten für Psychologen, (5) Listen für die Revision, (6) Lehrgang-Vertrag für eine 12-wöchige Schulung und (7) Interviewleitfaden für Psychologen. Ein Interview mit M. Borchers - dem Leiter der Psychologischen Personalauswahl des Unternehmens - schliesst den Artikel ab. |
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