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| Tekijä: | Krell, Getraude |
| Otsikko: | Managing Diversity:Chancenleichheit als Erfolgsfaktor. |
| Lehti: | Personalwirtschaft
1999 : VOL. 26:4, p. 24, 26 |
| Asiasana: | |
| Vapaa asiasana: | organisation |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Das US-amerikanische Konzept Managing Diversity zeigt, dass eine vielfältig zusammengesetzte Belegschaft einen Wichtigen Erfolgsfaktor darstellt. Die monokulturelle Organisationsform wird der multikulturelle organisationsform wird der multikulturellen gegen Organisation übergestellt. In einer multikulturellen Organisation herrscht nach Meinung der Autorin Chancengleichheit. managing Diversity zielt darauf, Bedingungen zu schaffen, unter denen alle Beschäftigten ihre Leistungsfähigkeit und -bereitschaft uneinggeschränkt entwickeln können. Ein erster Schritt dahin ist die ûberprüfung des Ist-Zustandes mittels eines Diversity Audits. damit wird das Diskriminierungs-und das Gleichstellungspotential ermittelt. |
SCIMA