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| Tekijä: | Spieker, F. |
| Otsikko: | Vom Monopolisten zur lernenden Organisation. Personalentwicklung |
| Lehti: | Personalwirtschaft
2000 : VOL. 27:5, p. 58-60 |
| Asiasana: | |
| Vapaa asiasana: | Personalentwicklung |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Was heute noch richtig und ein Erfolgsfaktor für ein Unternehmen war, kann morgen schon als Innovationsbremse wirken. Von daher bedarf es - so der Autor - der Entwicklung einer lernenden Organisation, um Innovationsfähigkeit strukturell zu verankern. Am Beispiel des Energieversorgungsunternehmens EnBW wird dargestellt, welche Grundsätze und Instrumente für eine solche PE massgebend und wirksam sind. Zentrale Führungsgrundsätze sind das Delegationsprinzip, die Intensivierung des Mitarbeitergespräches, Projektmanagement, die Entwicklung des Führungskräfte-Nachwuchses, ein integriertes Fortbildungskonzept sowie eine ziel- und bedarfsorientierte Kompetenzentwicklung. |
SCIMA