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| Tekijä: | Schaaff, H. |
| Otsikko: | Neue Personalvision der Telekom. Organisation |
| Lehti: | Personalwirtschaft
2000 : VOL. 27:7, p. 34,36-39 |
| Asiasana: | |
| Vapaa asiasana: | Unternehmensplanung Personalplanung Telekom |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | In seinem Artikel erläutert der Autor, wie das Human Resource Management der deutschen Telekom seine neue strategische Zielsetzung umsetzt.Der personalstrategische Planungs- und begleitende Umsetzungsprozess in der Telekom ist als ganzjähriger Regelkreis konzipiert und mit dem Begriff "Strategierennbahn" belegt.Zu Beginn eines Jahres richtet sich der strategische Planungsprozess an der definierten Personalvision,der aktuellen Unternehmensstrategie, einer jährlich zu aktualisierenden personalstrategischen Analyse der unternehmensexternen Umfeldbedingungen und den jeweiligen unternehmensinternen Anforderungen der einzelnen Konzerneinheiten.Im Rahmen des standardisierten Planungsverfahren erfolgt die Verzahnung von Unternehmens- und Personalstrategie.Leitgedanke bei der Entwicklung der Personalstrategie war die Festlegung einer Personalvision. |
SCIMA