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| Tekijä: | Schmeisser, W. |
| Otsikko: | Installation eines Frühwarnsystems. Management |
| Lehti: | Personalwirtschaft
2000 : VOL. 27:6, p. 38, 40-42, 44-45 |
| Asiasana: | |
| Vapaa asiasana: | Unternehmenswert Miteigentum |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Das Gesetz zur Kontrolle und Transparenz im Unternehmen (KonTraG) vom Mai 1998 hat zwei Konsequenzen für das Personalmanagement: erstens geht es um die wertorientierte Steuerung des Unternehmens mittels Stock Options und zweitens um die Installation eines Frühwarnsystems. Folgende Aspekte, die in diesem Zusammenhang an Bedeutung gewinnen, behandelt der Autor in seinem Beitrag: (1) wertorientierte Anreizsysteme für Führungskräfte, (2) Entlohnung von Vorstand und oberster Führungsebene, (3) Stock-Options als Entgeltbestandteil, (4) Aktienrendite als Entlohnungsbestandteil, (5) variable Entlohnung von Führungskräften und Mitarbeitern, (6) Einrichtung eines Überwachungssystems, (7) Personalerfolgskontrolle und (8) Risikomanagement. |
SCIMA