haku: @journal_id 999 / yhteensä: 428
viite: 33 / 428
| Tekijä: | Erpenbeck, J. |
| Otsikko: | Zertifizierung von Kompetenzen in Analogie zu Qualifikationen? |
| Lehti: | Personalführung
2000 : VOL. 33:1, p. 22-29 |
| Asiasana: | |
| Vapaa asiasana: | Kompetenz |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Immer mehr sind Mitarbeiter begehrt, die über ausgeprägte Kompetenzen verfügen, z.B. mit der Fähigkeit, ständig Neues zu lernen. Derartige Kompetenzen lassen sich aber nicht einfach trainieren, sondern reifen im Laufe der Zeit. Theorie und Praxis zweifeln nicht an der Existenz derartiger Kompetenzen, es fällt aber beiden schwer, ihren Gegenstand klar zu definieren. Kompetenzentwicklung kann nach Ansicht des Autors nur durch eine ausgeprägte Lernkultur gefördert werden. Damit rücken erstmals Möglichkeiten einer "qualifikationsnahen Zertifizierung von Kompetenzen" in den Mittelpunkt des Interesses vieler Unternehmen - so die These des Autors. Modelle der Selbstorganisation können hier weiterhelfen. Sie werden durch drei Gruppen von Einflussfaktoren modifiziert - Randbedingungen, Kontrollparameter und interne Parameter. |
SCIMA