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| Tekijä: | Kreuzer, C. |
| Otsikko: | Mobbing, Bullying, Bossing aus juristischer Perspektive |
| Lehti: | Personalführung
2000 : VOL. 33:2, p. 56-60, 62-64 |
| Asiasana: | |
| Vapaa asiasana: | Betriebsklima |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Mobbing am Arbeitsplatz und verwendte Formen des Psychoterrors am Arbeitsplatz nehmen immer mehr zu. Die Autorin stellt im Überblick rechtliche Möglichkeiten für betroffene Mobbing-Opfer vor. Inzwischen wird in der Literatur zwischen 45 Mobbinghandlungen unterschieden (nach: Leymann 1995), die in fünf verschiedene Gruppen zusammengefasst werden (1. Einschränkung der Kommunikationsmöglichkeiten, 2. Entzug der sozialen Unterstützung, 3. Angriffe auf das soziale Ansehen, 4. Reduzierung der Arbeits- und Lebenszufriedenheit und 5. Beeinträchtigung der Gesundheit und des Wohlbefindens). Die Autorin veranschaulicht dieses anhand von zwei Beispielen aus der Rechtsprechung. |
SCIMA