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| Tekijä: | Femppel, K. |
| Otsikko: | Personalarbeit zwischen Wunsch und Wirklichkeit |
| Lehti: | Personalführung
2000 : JUN, Sonderausgabe: Personalführung Plus. Managing Transfer, p. 6-15 |
| Asiasana: | |
| Vapaa asiasana: | Personalwirtschaft |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Dargelegt werden die Ergebnisse eine Studie, in der der Frage nachgegangen wurde, welchen Stellenwert bzw. Einfluss das Personalwesen in deutschen Unternehmen hat. Die empirischen Ergebnisse zeigen, dass das Personalwesen weder den heutigen noch den künftigen Anforderungen an seine Leistungsfähigkeit gerecht wird. Das Personalwesen leidet unter begrenzten Handlungsspielräumen, geringer Ressourcenautonomie, unzureichendem Machtpotenzial zur Durchsetzung strategischer Personalarbeit sowie einer fehlenden Einbeziehung der Personalleiter in wichtige geschäftspolitische Entscheidungen. Die Ursachen für dieses Defizit liegen vor allem an ungenügenden Erfolgsnachweisen, externen und internen Sachzwängen, internen Rollenkonflikten und der Stigmatisierung des Personalleiters. |
SCIMA