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| Tekijä: | Boch, D. Luzens, M.-A. |
| Otsikko: | Die Gestaltung von Arbeitsplätzen als Aufgabe des HR-Managements |
| Lehti: | Personalführung
2000 : VOL. 33:2, p. 66-71 |
| Asiasana: | |
| Vapaa asiasana: | Arbeitsplatzgestaltung |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Vorgestellt wird das Konzept Job Design Management der Siemens AG, das einzelnen Ansätze wie Motivation, Gesundheitsförderung, Ergonomie, Arbeitsorganisation und Entgeltgestaltung zu einem ganzheitlichen Ansatz verbindet. Dargelegt werden Grundgedanken, Zielsetzung und Vorgehensweise des Konzeptes. Die Integration der Mitarbeiter in die Arbeitsgestaltung erfolgt anhand der Prinzipien Lernende Organisation, Diversity und Knowledge Management. Der Arbeitsgestaltungsprozess lässt sich in die folgenden vier Phasen unterteilen: (1) Situations- und Ursachenanalyse, (2) Zieldefinition und Suche nach "Best-Practice-Beispielen", (3) Entwicklung und Implementierung von Massnahmen und (4) Überprüfen und Standardisieren. |
SCIMA