haku: @freeterm Freiwillige Sozialleistungen / yhteensä: 43
viite: 36 / 43
Tekijä: | Wolf, Christian |
Otsikko: | Variable Vergütung in Form eines Cafeteria-Plans. (Entlohnungssystem) |
Lehti: | Personal
1993 : VOL. 45:5, p. 204-210, Lit. |
Asiasana: | |
Vapaa asiasana: | FREIWILLIGE SOZIALLEISTUNGEN |
Kieli: | ger |
Tiivistelmä: | Unter einem Cafeteria-Plan wird ein Entlohnungs-Mix verstanden, bei dem die Mitarbeiter in Kooperation mit der Betriebsleitung die einzelnen Entgeltbausteine auswählen (Transport, Verpflegung, Aus- und Weiterbildung, Risikovorsorge, Finanzen/Recht, Unterbringung/Umzug). Etwaige Nachteile des Cafeteria-Plans werden durch die Vorteile für das Unternehmen (Steigerung des Images, Förderung des Kostenbewusstseins, Reduzierung des Krankenstandes, Mitarbeitermotivation) und für die Mitarbeiter (Verbesserung der Nettorendite, mehr Mitbestimmung, individuellere Entlohnung) ausgeglichen. |
SCIMA