haku: @freeterm Freiwillige Sozialleistungen / yhteensä: 43
viite: 24 / 43
| Tekijä: | Schildknecht, Peter |
| Otsikko: | Leistungsbezogenes Cafeteria-Konzept (Entlohnungssystem, Anreizlohn) |
| Lehti: | IO Management-Zeitschrift industrielle Organisation
1995 : VOL. 64:12, p. 72-74 |
| Asiasana: | |
| Vapaa asiasana: | FREIWILLIGE SOZIALLEISTUNGEN |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Starr konzipierte Entlohnungssysteme verlieren zunehmend ihre Anreizwirkung. Die sich verändernden Wertvorstellungen der Mitarbeiter stellen neue Anforderungen an diese Systeme. Daher müssen die in einem Entlohnungssystem anzubietenden Anreize wandelbar und differenziert gestaltet werden. Das heisst, dass diese Instrumente vermehrt offen, entwickelbar und unternehmensbezogen individuell ausgestaltet werden sollten. Man spricht vom Cafeteria-Konzept. Mit dem hier geschilderten Aufbau der Entlohnung, der eine Kopplung der mitarbeiterbezogenen Leistung mit mehreren individuell wählbaren monetären und nichtmonetären Vergütungsbestandteilen darstellt, erreicht das Unternehmen sowohl eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit als auch eine leistungsorientierte Verhaltensbeeinflussung. |
SCIMA