haku: @freeterm Personalplanung / yhteensä: 44
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| Tekijä: | Hund, M. |
| Otsikko: | Neue Wege der Nachwuchs-Rekrutierung bei Boehringer Ingelheim |
| Lehti: | Personal
1998 : VOL. 50:8, p. 396-397 |
| Asiasana: | |
| Vapaa asiasana: | Personalbeschaffung Personalplanung |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Ungefähr 80-90 Hochschulabsolventen werden jährlich bei der Boehringer Ingelheim Pharma KG eingestellt. Sie kommen zumeist aus den Fachrichtungen Wirtschafts-, Natur- und Ingenieurwissenschaften. Ziel dieser Nachwuchsrekrutierung ist es, Führungspositionen möglichst aus den eigenen Reihen besetzen zu können. Zwei Wege der beruflichen Laufbahn stehen dem Führungskräftenachwuchs zur Verfügung: 1. das Absolvieren von Traineeprogrammen und 2. der Direkteinstieg in ein festumrissenes Aufgabengebiet. Das Hochschulmarketing stellt für das Unternehmen eine wichtige strategische Kernaufgabe dar. Beliebt sind auch Hochschulmessen. |
SCIMA