haku: @freeterm Personalpolitik / yhteensä: 47
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| Tekijä: | Schwerdtner, Karin |
| Otsikko: | Vereinbarkeit von Familie und Beruf: eine Aufgabe für unternehmerische Personalpolitik: Beispiel der Hoechst AG. (Personalförderung, Frauenförderung) |
| Lehti: | Personalführung
1993 : 2, p. 134-139, Lit. |
| Asiasana: | |
| Vapaa asiasana: | PERSONALPOLITIK |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Der Beitrag zeigt auf, wie bei der Hoechst AG/Frankfurt Frauen- und Familienpolitik durchgesetzt wird. Ein Referat Frauen- und Familienpolitik wurde gebildet, das Daten zur beruflichen Situation der Frauen erfasst. Ein statistischer Frauenspiegel dient dem Erkennen von Schwachstellen. Dargelegt wird, wie sich derzeit bei Hoechst die Formen der Teilzeitarbeit verteilen. Um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu gewähren werden im Rahmen einer Betriebsvereinbarung Angebote bereitgehalten, die den Kontakt zum Unternehmen während der Familienpause garantieren (z.B.: Möglichkeiten der Aushilfstätigkeit, Teilnahme an Workshops und berufsbezogenen Seminaren). Ein Kinderbetreuungskonzept wurde entwickelt. Es besteht aus den folgenden Bausteinen: (1) Bereitstellung geeigneter Räume, (2) Angebot eines Grundstückes in Werksnähe und (3) Unterstützung von Elterninitiativen am Wohnort. |
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