haku: @freeterm PERSONALPOLITIK / yhteensä: 47
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| Tekijä: | Bösenberg, Dirk |
| Otsikko: | Seine Rolle im "Lean" finden. Personalführung (Personalmanagement) |
| Lehti: | Personalwirtschaft
1993 : VOL. 20:11, p. 35-37 |
| Asiasana: | |
| Vapaa asiasana: | PERSONALPOLITIK |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Mit der Einführung von Lean Management ist das Personalwesen hinsichtlich seiner neuen Rolle als "Lean-Leitbild" und in seiner Funktion als Dienstleister für andere Bereiche gefragt. Dies hat insbesondere Auswirkungen auf das Belohnungssystem, das Changemanagement, auf Arbeitsprinzipien sowie auf Lern- und Verbesserungsprozesse. Kriterien für ein entsprechendes Entlohnungssystem nach Wissen und Können (Leistungsmerkmal: Produktivität, Erfolg , Qualität, Selbständigkeit, Kommunikation und Rolle im Team) werden tabellarisch aufgeführt. Auch die Attraktivität wertschöpfender Tätigkeiten nimmt zu. Ein 'leanes' Personalwesen sollte an Kundenorientierung, Just-in-Time-Produktion, Dezentralisierung, Vorschlagswesen, Job-Rotation und Ressourcen-Flexibilität ausgerichtet sein. |
SCIMA