haku: @freeterm PERSONALPOLITIK / yhteensä: 47
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| Tekijä: | Scheuten, Wilhelm |
| Otsikko: | Offene und offensive Kommunikation ist gefragt. Personalpolitik in Krisenzeiten (Personalauslese) |
| Lehti: | Personalführung
1994 : VOL. 27:3, p. 230-236 |
| Asiasana: | |
| Vapaa asiasana: | PERSONALPOLITIK |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Der gegenwärtige Druck auf den Abbau von Personalkosten wird noch ergänzt durch den Druck auf eine schlanke, unbürokratische Personalfunktion.Neben der Selektionsverfahren, stellt der Autor anhand von praxisbeispielen Formen des kostensparenden Personalabbaus vor (IBM Deutschland, Firma Wandel & Goltermann/Reutlingen). Beispielsweise kann die strategische Richtschnur für die Neuordnung von Sozialleistungen folgendermassen aussehen: (1) Selbstbeteiligung der Mitarbeiter an der Vorsorge und Sozialleistungen in Kombination mit variablen Gehaltsbestandteilen (Cafeteria-System). Erhebliche Einsparungen pro Lopf wären in vielen Firmen durch freiwillige oder vorübergehend angeordnete Teilzeitarbeit möglich u.v.m. |
SCIMA