haku: @freeterm Personalpolitik / yhteensä: 47
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| Tekijä: | Köhler-Braun, K. |
| Otsikko: | Vielfalt führt zum Erfolg. Diversity. Personalpolitik |
| Lehti: | Personalwirtschaft
1999 : VOL. 26:10, p. 74, 76-79 |
| Asiasana: | |
| Vapaa asiasana: | Personalpolitik |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Das grundsätzliche Ziel bei der Auseinandersetzung mit Diversity ist das Gewinnen strategischer Vorteile gegenüber der Konkurrenz. Am Beispiel der Ford Motor Company wird dargelegt, welche Anlaufstellen zur Integration von Diversity-Aktivitäten in das unternehmerische Geschehen etabliert wurden: (1) das Executive Council on Diversity, (2) die Local Diversity Councils und (3) die Employee Resource Groups. Die Integration des Diversity-Managements in die Unternehmenshierarchie kann zum einen dadurch erfolgen, indem man Diversity-Inhalte von anderen Human Resource Aktivitäten trennt, und zum anderen, indem man die Aufgaben an andere personalwirtschaftliche Tätigkeiten koppelt. |
SCIMA