haku: @freeterm ENTLASSUNG, FÜHRUNGSKRÄFTE / yhteensä: 5
viite: 4 / 5
| Tekijä: | Carlson, Holger |
| Otsikko: | Betriebsbedingter Positionswechsel. Persönliche Krise oder Chance? Erfahrungen eines Outplacement-Beraters. |
| Lehti: | Grundlagen der Weiterbildung
1992 : VOL.3:5, p. 267-269 |
| Asiasana: | |
| Vapaa asiasana: | ENTLASSUNG, FÜHRUNGSKRÄFTE |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Der Autor legt in seinem Beitrag dar, wie mit Hilfe eines Outplacement-Berater die persönlich erlebte Krise bei einem betrieblichen Positionswechsel als Chance wahrgenommen werden kann. Beschrieben werden die wichtigsten Komponenten eines Positionswechsels sowie der Ablauf eines Trennungsgesprächs. Mit welcher Einstellung die Führungskraft einem Outplacement-Berater gegenübertritt, hängt von folgenden Faktoren ab: 1) Verlauf des Trennungsgesprächs, 2) Vorbereitung auf die Trennung, 3) persönliche Situation 4) Inhalt der Trennungsvereinbarungen und 5) Ausmass der Betroffenheit. Die Outplacement-Beratung dient der beruflichen Bestandsaufnahme sowie der Ableitung möglicher beruflicher Alternativen. |
SCIMA