haku: @author Schneider, Helmut / yhteensä: 5
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| Tekijä: | Schneider, Helmut |
| Otsikko: | Unternehmenskultur: Management by Confidence (Führungsverhalten) |
| Lehti: | Personalwirtschaft
1992 : VOL. 19:5, p. 40, 42-44 |
| Asiasana: | |
| Vapaa asiasana: | PERSONALFÜHRUNG, ORGANISATIONSSOZIOLOGIE |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Die Vertrauenswilligkeit der Mitarbeiter kann nach Ansicht des Autors nur dann vorausgesetzt werden, wenn sie im Austausch mit der Vertrauenswürdigkeit der Vorgesetzten und Führungskräfte erworben und aufrechterhalten werden kann. Die Strategie der 'vetrauensbildenden Massnahmen' in der Personalpolitik hat sich auf folgenden Katalog von Verhaltensnormen zu erstrecken: 1. Mitarbeiterüberzeugung durch Fachkompetenz und sachverständigen Rat, 2. Informationsbereitschaft, 3. Offenheit gegenüber den persönlichen Angelegenheiten der Mitarbeiter, 4. Termintreue, 5. Verzicht auf die Nachkontrolle von Arbeitsabläufen, 6. Bereitschaft zur Mitarbeiterbestätigung und zur Formalisierung von Arrangements. |
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