haku: @freeterm Betriebsrente / yhteensä: 5
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| Tekijä: | Recktenwald, S. |
| Otsikko: | Erfolgsabhängige Gestaltung von Leistungen. Altersversorgung |
| Lehti: | Personalwirtschaft
1999 : VOL. 26:9, p. 38, 40-42, 44, 46 |
| Asiasana: | |
| Vapaa asiasana: | Freiwillige Sozialleistungen Betriebsrente |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Nach Meinung des Autors lässt sich mit etwas Kreativität die betriebliche Altersversorgung hervorragend in moderne Vergütungskonzepte integrieren, die dadurch an Attraktivität und Effizienz gewinnen. Als mögliche Elemente eines betrieblichen Versorgungskonzepts und deren Finanzierung beschreibt er 1. die vorgelagerte Lohnbesteuerung, 2. die beitragsorientierte Basisversorgung sowie 3. die unternehmenserfolgsabhängige Aufbauversorgung und 4. die mitarbeiterfinanzierte Versorgung (Entgeltumwandlung). In letzter Zeit nehmen in der Praxis Matching-Contribution-Systeme zu, bei denen die Unternehmen ihren Mitarbeitern nicht nur die Möglichkeit der Eigenbeteiligung anbieten, sondern diese auch fördern und bisweilen sogar direkt fordern. |
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SCIMA