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| Tekijä: | Fasel, Hans-Joachim |
| Otsikko: | Personalpolitische Kennzahlen für die Personalplanung. Grundsätzliches zum Personalcontrolling |
| Lehti: | Computergestützte und operative Personalarbeit
1996 : VOL. 4:6, p. 316-319 |
| Asiasana: | |
| Vapaa asiasana: | PERSONALPLANUNG, KENNZAHL |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Der Autor klärt darüber auf, dass Kennzahlen einen wesentlichen Bestandteil zur Planung und Steuerung der Personalressourcen und zur Senkung von Kosten der Personalarbeit darstellen. Dabei geht der Ermittlung von Kennzahlen zunächst das Berichtswesen und die Planung der Personalressourcen im Rahmen eines funktionierenden Personalcontrollings voraus. Im Beitrag wird der Aufbau, Inhalt und die Organisation des Personalconotrollings der Bayer AG dargestellt und auf die Besonderheiten bei der Bildung der dort verwendeten Kennzahlen eingegangen. Bei der Bayer AG gilt die Personalplanung dabei als ein wesentlicher Bestandteil des Personalcontrollings und umfasst für das gesamte Unternehmen die Planung der Personalressourcen. |
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