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| Tekijä: | Jung, Hans Kamps, Klaus |
| Otsikko: | Zukunftsorientiertes Entgeltmanagement. Strategische und variable Vergütung |
| Lehti: | Computergestützte und operative Personalarbeit
1996 : VOL. 4:6, p. 310-315 |
| Asiasana: | |
| Vapaa asiasana: | ENTLOHNUNG |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Die Autoren sehen ein weiteres Ansteigen der ohnehin schon hohen Personalkosten in Deutschland voraus und geben diesen einen Fixkostencharakter. Aus diesem Grund ist ein zukunftsorientiertes Management dieser Kostenart für die meisten Unternehmen von besonderer Bedeutung. In diesem Zusammenhang werden Stärken und Schwächen traditioneller Entlohnungssysteme (Zeitlohn, Akkordlohn und Prämienlohn) untersucht und neue Ansätze in der Vergütungspolitik vorgestellt. Hierbei muss ein Entlohnungsverfahren so elastisch sein, dass Leistungsunterschiede im Arbeitsentgelt berücksichtigt werden können. Es handelt sich hierbei um qualifikationsabhängige und mitarbeiterorientierte Vergütungssysteme sowie die Erfolgsbeteiligung als zusätzliche Entgeltkomponente. |
SCIMA