haku: @freeterm Unternehmensstrategie / yhteensä: 518
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| Tekijä: | Fröhlich, Werner |
| Otsikko: | Auf die Gleise bringen. Personalentwicklung (Personalförderung, Personalentwicklung) |
| Lehti: | Personalwirtschaft
1994 : VOL. 21:8, p. 33-39 |
| Asiasana: | |
| Vapaa asiasana: | UNTERNEHMENSSTRATEGIE |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Eine erfolgversprechende Personalentwicklung sollte - so der Autor - in die gesamte Unternehmensstrategie eingebunden werden und einen unmittelbaren Bezug zur Realisierung der Unternehmensziele darstellen. Von besonderer Bedeutung ist dabei der betriebsinterne Wissens-Transfer. Aufgezeigt werden sog. "family groups", ein Management-Training-Programm, im Rahmen dessen sie ihre Fähigkeiten und Kenntnisse trainieren, um sie an Vorgesetzte und Mitarbeiter weitergeben zu können. Am Beispiel der Deutschen Waggonbau AG werden die Schwerpunkte skizziert, die ein solches "family groups"-Konzept beinhaltet: (1) Förderung der Zusammenarbeit zwischen den Hierarchieebenen, (2) Verbesserung der Managementkompetenzen, (3) Entwicklung der Multiplikatorenfunktion und (4) Durchführung umfassender Begleitmassnahmen. |
SCIMA