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| Tekijä: | Meyer, A. |
| Otsikko: | "Als wär´s ein Stück von mir". Die emotionale Seite der Unternehmensnachfolge |
| Lehti: | Organisationsentwicklung
1999 : VOL. 18:4, p. 36-43 |
| Asiasana: | |
| Vapaa asiasana: | Familienunternehmen Unternehmensnachfolge |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Erfahrungen zeigen, dass die Gründe für gescheiterte Nachfolgeregelungen häufig im emotionalen Bereich liegen. In ihrem Beitrag zeigt die Autorin auf, wie mittelständische Unternehmen bei der Gestaltung der Nachfolgeregelung mit persönlichen Emotionen, Wünschen und Hoffnungen der von der Nachfolge betroffenen Familienmitglieder umgehen und welche typischen Konflikte dabei entstehen. Abschliessend werden Möglichkeiten und Wege für das Gelingen der Unternehmensnachfolge dargelegt. Folgende Schritte sind zur Planung der Nachfolgeregelung notwendig: (1) Beratung/Coaching des Inhabers, (2) Analyse des aktuellen Standes und künftiger Entwicklungsperspektiven des Unternehmens, (3) Anforderungsprofil des Nachfolgers, (4) Interessendarlegung der Familienmitglieder, (5) systematische Ausbildung des Nachfolgers etc. |
SCIMA