haku: @journal_id 1078 / yhteensä: 56
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| Tekijä: | Kick, Thomas Scherm, Ewald |
| Otsikko: | Individualisierung in der Personalentwicklung (PE). (Personalentwicklung) |
| Lehti: | Zeitschrift für Personalforschung
1993 : VOL. 7:1, p. 35-49, Lit. |
| Asiasana: | |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Individualisierung stellt sowohl einen mehrdimensionalen Gestaltungsprozess als auch einen graduellen Gestaltungsansatz dar und setzt sich integrativ aus zunehmender Destandardisierung und Delegation zusammen. Die Anforderungskriterien einer Individualisierung sind Flexibilisierung , Differenzierung, Dynamisierung, Autonomisierung, Handlungsorientierung und Ganzheitlichkeit. Zur Ermittlung des PE-Bedarfs sind (1) die gegenwärtigen und künftigen Anforderungen und (2) der gegenwärtige und künftige qualitative Personalbestand zu bestimmen. Dargelegt wird, welche Massnahmen dafür geeignet sind. Tatsache ist - so die Autoren -, dass mit zunehmendem Individualisierungsgrad der Koordinationsbedarf in der PE wächst, so dass Individualisierungsgrenzen von den einzelnen Personalabteilungen festgelegt werden sollten. |
SCIMA