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| Tekijä: | Musolesi, Frank |
| Otsikko: | Ein alternativer Ansatz zur Handlungsanalyse im Assessment Center |
| Lehti: | Zeitschrift für Personalforschung
1994 : VOL. 8:1, p. 25-36 |
| Asiasana: | |
| Vapaa asiasana: | LEISTUNGSBEURTEILUNG |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Bisher erfolgt die Leistungsermittlung im Assessment Center mit Hilfe der Handlungsanalyse und Ratings. Häufige Beobachtungs- und Beurteilungsfehler sind das Ähnlichkeitsphänomen, Halo- und Primacy-Effekte, die zu starke Fokussierung auf isolierte Verhaltensweisen und die teilnehmerorientierte Einstufung. Als Optimierung der Fehlerquellen wird ein idealnormorientiertes Vorgehen in Verbindung mit einem Personalentwicklungskonzept empfohlen. Dies besteht aus den Schritten: (1) Benennung erwünschter Verhaltensweisen, (2) Ermittlung der Handlungsintensität und (3) Einordnung in eine Bewertungssystematik. |
SCIMA