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| Tekijä: | Küpper, Gunhild |
| Otsikko: | Personalentwicklung für weibliche Führungskräfte? Verdeckte Barrieren beim beruflichen Aufstieg von Frauen - eine sekundär-analytische Studie (Aufstiegsmöglichkeit) |
| Lehti: | Zeitschrift für Personalforschung
1994 : VOL. 8:2, p. 107-123 |
| Asiasana: | |
| Vapaa asiasana: | FRAUENARBEIT, FÜHRUNGSKRÄFTE |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Noch immer sind Frauen unter Führungskräften deutlich unterrepräsentiert. Der Beitrag informiert über Ursachen dieses Phänomens, indem offensichtliche und verdeckte Zugangshemmnisse für Frauen zu Spitzenpositionen ermittelt werden. Es zeigt sich, dass offen diskriminierendes Verhalten seltener geworden ist. Demgegenüber finden sich vermehrt verdeckte Barrieren wie die Auswahl des Bewertungs- Settings sowie das Sprach- und Kommunikationsverhalten. Empfohlen wird eine gemischtgeschlechtliche Zusammensetzung von Auswahlkommissionen. |
SCIMA