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| Tekijä: | Heimerl-Wagner, Peter |
| Otsikko: | Integrierte Laufbahnplanung für Fach- und Führungskräfte in mittelständischen Unternehmen |
| Lehti: | Zeitschrift für Personalforschung
1994 : VOL. 8:2, p. 143-157 |
| Asiasana: | |
| Vapaa asiasana: | LAUFBAHNPLANUNG, PERSONALPOLITIK, MITTELBETRIEBE, FÜHRUNGSKRÄFTE |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Unter dem Aspekt der Einführung von Lean-Konzepten erhält eine integrierte Laufbahnplanung für Fach- und Führungskräfte eine besondere Relevanz. Dargestellt wird, welche unternehmensspezifischen Erfordernisse und personalpolitischen Instrumente in mittelständischen Unternehmen zweckdienlich sind. Anhand eines Fallbeispiels wird die Bedeutung eines sorgfältigen Implementierungsprozesses der Laufbahnplanung herausgearbeitet. Ein zentrales Erfolgskriterium stellt die Senkung der Fluktuationsrate der Mitarbeiter als Indikator für deren Arbeitszufriedenheit dar. |
SCIMA