haku: @journal_id 1078 / yhteensä: 56
viite: 38 / 56
| Tekijä: | Klinkenberg, Ulrich |
| Otsikko: | Persönlichkeitsmerkmale in Stellenanzeigen für qualifizierte Fach- und Führungskräfte. Eine Überprüfung ihrer Verwendung sowie der Selektions- und Akquisitionseffektivität (Stellenanzeigen) |
| Lehti: | Zeitschrift für Personalforschung
1994 : VOL. 8:4, p. 401-418 |
| Asiasana: | |
| Vapaa asiasana: | PERSONALAUSWAHL, FÜHRUNGSKRÄFTE |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Innerhalb der Personalakquisition ist der Eigenschaftsansatz bei der Formulierung von Stellenanzeigen sehr beliebt. In einer vom Verfasser durchgeführten Studie wird er bzgl. seiner Auswahleffektivität untersucht. Entgegen dem hohen Beliebtheits- und Verbreitungsgrad ist für ihn nur eine geringe Relevanz nachweisbar. Der Autor favorisiert eine stärkere Unternehmens-Darstellung, um die geforderten Werte- und Verhaltensmuster herauszuarbeiten und darzustellen. |
SCIMA