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| Tekijä: | Liouville, J. Bayad, M. |
| Otsikko: | Human Resource Management and Performance. Proposition and Test of a Causal Model |
| Lehti: | Zeitschrift für Personalforschung
1998 : VOL. 12:3, p. 337-351 |
| Asiasana: | |
| Vapaa asiasana: | Personalplanung |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Der vorliegende Beitrag liegt in englischer Sprache vor. In ihm wird der Versuch unternommen, die mögliche Beziehung zwischen den Praktiker des Human Resource Management und der wirtschaftlichen Leistung der Unternehmen zu klären. Ein entsprechendes theoretisches Erklärungsmodell wird vorgestellt. Dieses beruht auf der Annahme von kaskadenhaften Beziehungen zwischen sozialen, organisatorischen und wirtschaftlichen Leistungskategorien. Die Autoren zeigen auf, wie es auf ein Sample von ca. 300 französichen Klein- und Mittelbetrieben angewendet wurde. |
SCIMA