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| Tekijä: | Siddiqui, S. |
| Otsikko: | Aktienoptionsmodelle als Instrument der unternehmenswertorientierten Vergütungsgestaltung. Aktuelle Durchführungsformen und neue Entwicklungen |
| Lehti: | Zeitschrift für Personalforschung
1999 : VOL. 13:2, p. 162-187 |
| Asiasana: | |
| Vapaa asiasana: | Miteigentum Provisionen |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Im Mittelpunkt dieses Beitrags steht die Frage, unter welchen Voraussetzungen Aktienoptionen als Teil der Personalvergütung geeignet sein können, um das Handeln der Begünstigten an dem Ziel einer dauerhaften Unternehmenswertsteigerung zu orientieren. Beschrieben wird die Funktionsweise von Aktienoptionsplänen. Unterschiedliche Möglicheiten zur Aufbringung des erforderlichen Kapitals werden vorgestellt. Bezugnehmend auf die Kritik, die in letzter Zeit häufig an einigen Modellvarianten aus der Praxis geäussert wurden, liefert die Autorin sowohl Gestaltungsempfehlungen als auch inhaltliche Begründungen für eben diese Modellvarianten. Ein eigener Abschnitt konzentriert sich auf die steuerliche Behandlung der von den Begünstigten erzielten Erträge. Der Artikel endet mit einer Übersicht über ausgewählte Aktienoptionsmodelle deutscher Unternehmen. |
SCIMA