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| Tekijä: | Steinle, C. Ahlers, F. Riechmann, C. |
| Otsikko: | Management by Commitment - Möglichkeiten und Grenzen einer "selbstverpflichtenden" Führung von Mitarbeitern |
| Lehti: | Zeitschrift für Personalforschung
1999 : VOL. 13:3, p. 221-245 |
| Asiasana: | |
| Vapaa asiasana: | Führungskonzeption |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Die Autoren setzen sich in ihrem Beitrag mit der Frage auseinander, unter welchen Rahmenbedingungen und durch welche Massnahmen Unternehmungen ihre Mitarbeiter motivieren können, ihre Energie und ihre Fähigkeiten im Sinne der Unternehmung einzusetzen. Sie untersuchten, ob ein Management by Commitment dies unterstützen kann. Zudem legen sie dar, welche Position dieses Konzept bisher in der Forschungsliteratur einnimmt, analysieren seinen Charakter und zeigen auf, welche Aufgaben auf das Management und die Mitarbeiter bei der Generierung von Mitarbeiter-Commitments zukommt. Aufgedeckt werden Commitment-Potentiale im Managementprozess sowie Möglichkeiten für ein Management by Commitment durch Anreizstrukturierung. Es folgt eine Herausarbeitung von Problemfeldern und Grenzen eines Management by Commitment aus denen Konturen für ein differenziell-evolutionäres Management by Commitment herausgearbeitet werden. |
SCIMA