haku: @freeterm Entlohnung / yhteensä: 59
viite: 10 / 59
| Tekijä: | Nedess, C. Meyer, S. |
| Otsikko: | Kennzahlenbasierte Entgeltsysteme - ein wichtiger Bestandteil neuer Organisationskonzepte |
| Lehti: | PPS Management
2000 : VOL. 5:1, p. 24-28 |
| Asiasana: | |
| Vapaa asiasana: | Entlohnung Kennzahl |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Neue Organisationskonzepte, wie z.B. Lean Production, teilautonome Gruppenarbeit und Total Quality Management, haben in den vergangenen Jahren zu grundlegenden Änderungen der Unternehmensstrukturen geführt. Die Eigenverantwortlichkeit der Mitarbeiter wurde gestärkt sowie Verfahren der Kontinuierlichen Verbesserung implementiert. "Klassische" Methoden der Zeitwirtschaft und Entgeltfindung wurden an diese Entwicklung wenig angepasst. Mit dem hier vorgestellten kennzahlenbasierten Entgeltsystem lassen sich einerseits wichtige Unternehmensziele, wie z.B. Produktivität, Qualität und Termintreue, positiv beeinflussen und andererseits die Mitarbeiter motivieren und honorieren. Ein Praxisbeispiel ist aufgeführt. |
SCIMA