haku: @freeterm Entlohnung / yhteensä: 59
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| Tekijä: | Rabeler, L. |
| Otsikko: | Marketing für ein neues Vergütungssystem. Organisation |
| Lehti: | Personalwirtschaft
1999 : VOL. 26:11, p. 61-63 |
| Asiasana: | |
| Vapaa asiasana: | Entlohnung |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Am Beispiel von Hewlett-Packard wird aufgezeigt, wie das klassische Thema Personalarbeit professionell per Marketing an den Mann/die Frau gebracht wurde. Dargelegt wird dies anhand der 4plus1-Aktions-Kaskade - einer Marketingmethode für ein neues Vergütungssystem. Die Erfahrungen bei Hewlett-Packard zeigen, dass für jeden, der mit grösseren Zielgruppen im Unternehmen kommunizieren will, die folgenden Faktoren von entscheidender Bedeutung sind: (1) Führungskräfte zu Multiplikatoren machen, (2) Aktivierung der gesamten Zielgruppe durch Mobilisierung, (3) Interaktivität, (4) Akzeptanz der Hierarchie, (6) einheitliche Information zur Stabilisierung der Glaubwürdigkeit, (7) Verständlichkeit der Botschaften und (8) Selbständigkeit. |
SCIMA