haku: @author Meier, H. / yhteensä: 6
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| Tekijä: | Meier, H. |
| Otsikko: | Personalstrategien im Mittelstand für Europa. Personalmanagement. |
| Lehti: | Personalwirtschaft
1992 : VOL. 19:10, p. 52-53 |
| Asiasana: | |
| Vapaa asiasana: | PERSONALWIRTSCHAFT, MITTELBETRIEBE, EWG |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Die entscheidenden Änderungen, die ab 1993 die personellen Handlungserfordernisse des Mittelstandes strukturieren, sind 1. das Recht auf Freizügigkeit der Arbeitnehmer bei der Wahl des Arbeitsortes innerhalb der EG, 2. der Grundsatz "Gleicher Lohn für gleiche Arbeit für Männer und Frauen" und 3. das Arbeitsverweigerungsrecht des Arbeitnehmers bei begründetem Verdacht der akuten Gesundheitsgefährdung. Der Autor zeigt auf, welche Konsequenzen sich daraus für den Handlungsbedarf von Klein- und Mittelbetrieben ergeben, wie die künftige Personalwerbung zu gestalten ist und worauf bei der Motivationspolitik verstärkt zu achten ist. |
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SCIMA