haku: @author Frey, D. / yhteensä: 6
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| Tekijä: | Frey, D. Schnabel, A. |
| Otsikko: | Change Management - der Mensch im Mittelpunkt |
| Lehti: | Bank
1999 : 1, p. 44-49 |
| Asiasana: | |
| Vapaa asiasana: | Reorganisation Organisationsentwicklung |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Die Kunst erfolgreichen Change Managements besteht darin, den Wandel so zu gestalten, dass die Betroffenen ihn akzeptieren. Die Triebfeder unternehmerischen Erfolgs sind die Mitarbeiter. Eine ausschliessliche Orientierung an den Maximen der Kostenrechnung unter Vernachlässigung der Mitarbeiterorientierung greift deshalb zu kurz. Nicht tricksen, manipulieren und schönreden ist angezeigt, sondern ehrliche, offene Kommunikation unter Erwachsenen, auch wenn diese zunächst "wehtut", da sie Schwächen offenbart und für viele Mitarbeiter nicht nur angenehme, sondern auch unangenehme Inhalte hat. Auf das Vorgehen bei der Reorganisation wird eingegangen. |
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