haku: @freeterm Arbeitszeugnis / yhteensä: 6
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| Tekijä: | Popp, G. J. |
| Otsikko: | Die Formalien des Arbeitszeugnisses |
| Lehti: | Personal
1998 : VOL. 50:11, p. 581-582 |
| Asiasana: | |
| Vapaa asiasana: | Arbeitszeugnis |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Die wichtigste Aufgabe, die von der Personalabteilung bei der Zeugniserstellung und -beurteilung zu erfüllen ist, ist die der Evaluierung und Konkretisierung des substantiellen Aussagegehalts. Arbeitszeugnisse müssen aber auch formal in Ordnung sein. Das Arbeitszeugnis ist nämlich eine körperliche Urkunde, so dass Schriftlichkeit obligatorisch ist; es ist fehlerfrei abzufassen, so dass bei Nichteinhaltung die Geltendmachung von Berichtigungsansprüchen rechtlich durchgesetzt werden kann. Die rechtswirksame Unterschrift am Ende eines Zeugnisses muss in Form einer Originalunterschrift geleistet werden - ein faksimilierter oder kopierter Schriftzug reicht hingegen nicht aus. |
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