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| Tekijä: | Thom, N. |
| Otsikko: | Management des Wandels |
| Lehti: | Unternehmung
1997 : JUN, VOL. 51:3, p. 201-214 |
| Asiasana: | COMPANIES CHANGE ORGANIZATIONS |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Grundelemente für ein differenziertes und integriertes "Change Management". Die Analyse von Umsystemkomponenten führt bei vielen Unternehmungen zur Schlussfolgerung, dass sie ein Management des Wandels benötigen. Je nach Krisenlage empfiehlt sich eine eher revolutionäre oder revolutionäre Form des Wandels. Diese extremen Formen des Wandlungsprozesses werden bezüglich ihrer Wesensmerkmale analysiert und als Elemente in ein integriertes und differenziertes "Change Management" eingeordnet. |
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