haku: @author Siebert, H. / yhteensä: 66
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| Tekijä: | Siebert, H. |
| Otsikko: | Die vorgetäuschte Arbeitsunfähigkeit: mögliche arbeitsrechtliche Folgen. |
| Lehti: | FB/IE.Zeitschrift für Unternehmensentwicklung und Industrial Engineering
1999 : AUG, 48:4, p. 181-182 |
| Asiasana: | DISMISSAL ABSENTEEISM LEGISLATION GERMANY |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Mitarbeiter, die unentschuldigt dem Arbeitsplatz fernbleiben, müssen mit arbeitsrechtlichen Konsequenzen rechnen. Insbesondere wenn es sich um Wiederholungstäter handelt, steht Arbeitgebern vom Mitarbeitergespräch über die schriftliche Abmahnung bis zur fristlosen Kündigung ein ganzes Repertoire an Massnahmen zur Verfügung , um ihren Mitarbeiter zur Räson zu bringen. Die Wirksamkeit dieser Massnahmen hängt dabei vor allem von einem arbeitsrechtlich abgesicherten Vorgehen ab, wie das dargestellte Fallbeispiel zeigt. |
SCIMA