haku: @author Siebert, H. / yhteensä: 66
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| Tekijä: | Siebert, H. |
| Otsikko: | Die vorgetäuschte Arbeitsunfähigkeit - mögliche arbeitsrechtliche Folgen |
| Lehti: | Zeitschrift für Unternehmensentwicklung und Industrial Engineering
1999 : VOL. 48:4, p. 181-182 |
| Asiasana: | |
| Vapaa asiasana: | Fehlzeiten Arbeits- und Sozialrecht |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Mitarbeiter, die unentschuldigt dem Arbeitsplatz fernbleiben, müssen mit arbeitsrechtlichen Konsequenzen rechnen. Insbesondere, wenn es sich um Wiederholungstäter handelt, steht Arbeitgebern vom Mitarbeitergespräch über die schriftliche Abmahnung bis zur fristlosen Kündigung ein ganzes Repertoire an Massnahmen zur Verfügung, um ihren Mitarbeiter zur Räson zu bringen. Allerdings hängt die Wirksamkeit dieser Massnahmen vor allem von einem arbeitsrechtlich abgesicherten Vorgehen ab, wie das hier gebrachte Fallbeispiel zeigt. Jedenfalls muss z.B. in einer Abmahnung ein Hinweis auf etwaige arbeitsrechtliche Konsequenzen für den Wiederholungsfall aufgeführt sein. |
SCIMA